Согласно Большой психологической энциклопедии, лидер – тот, за кем группа признает право принимать ответственные решения, кто играет центральную роль в общем деле, кто регулирует отношения. Ташкентский психолог Карина Мавлянова отмечает убежденность многих ее коллег в том, что лидерский характер формируется в детстве родителями, средой и во взрослом возрасте мало что можно изменить. Однако большинство специалистов считают, что над собой можно и нужно работать, целенаправленно развивая в себе лидерские качества. Разберем, какие это черты и как их необходимо усилить.
Качества лидера
Когда абстрактно говорят о лидерстве, в первую очередь представляется громогласный, красноречивый, артистичный, словом, харизматичный человек. Это действительно важно, но если дальше дела не идут, ничего не получится. Нужно быть знающим, эрудированным, профессионалом в своем деле. Лидеру необходимо брать ответственность. Когда случается неудача, он не ищет виноватых, а берется разрешать последствия трудной ситуации. Чтобы за вами пошли, необходимо замотивировать людей своим замыслом. Это может произойти, только если человек целеустремлен, решителен и уверен в себе.
Как развить лидерские качества?
Расширяйте кругозор
Как считает киевский психолог Дмитрий Потеев, лидер должен обладать высоким интеллектом и широким кругозором, быть компетентным. Тогда объяснить свои идеи будет легче.
Будьте оптимистом
Любая дорога к успеху имеет свои сложности. Жертва винит во всем судьбу, лидер – ищет причины в себе и способы выбраться из сложной ситуации. Лидер верит, что стакан наполовину полон, а не пуст, он излучает положительные эмоции и заряжает ими других. Чтобы быть унылым и грустным, требуется гораздо меньше энергии и сил. Если вы хотите вести за собой людей, важно, чтобы это было не результатом стечения обстоятельств, не вставания с той ноги, а
привычкой видеть в каждом дне плюсы, возможности. Заведите тетрадь, куда записывайте положительные стороны событий каждого дня.
Общайтесь
Чтобы доносить до других свои идеи, нужно развивать коммуникативные навыки – учиться слушать и слышать, дипломатично вести спор, объяснять свою позицию, мотивировать на
выполнение задач. В эти навыки входит и доброжелательность, эмпатия, искренний интерес к жизни других. Чтобы развить эти способности, надо как можно больше общаться с другими, искренне интересоваться, задавать вопросы.
Будьте щедры
Как писал М. Горький, «сильные – всегда добрые». Лидер склонен помогать, опекать, передавать свой опыт, делиться секретами мастерства, как солнце, которое дарит тепло и свет. Если вы руководитель отдела, поразмышляйте, как развить подчиненного, как сделать так, чтобы проявились его самые сильные качества. Будьте строги в случае его проступка и не скупитесь на
похвалу при высоком результате.
Берите ответственность
Проявляйте инициативу, не перекладывайте ответственность на других. От лидера ждут надежности, гарантии постоянства, стабильности, а также эмоциональной устойчивости. Развивайте этот навык, как на тренировке в спортзале. Например, накричал на коллегу
или друга – сделал 10 отжиманий или приседаний.
Курсы по развитию лидерства
Для «прокачки» лидерских качеств международная компания прямых продаж QNET приглашает пройти обучение на онлайн-курсах qLearn. Темы программ, которые проходят на четырех языках – арабском, английском, французском и русском, – «Гибкое управление», «Лидерство и управление изменениями», «Навыки презентации» и другие.
Развивайте лидерские качества – и люди пойдут за вами.
Справка о компании:
QNET ― крупная международная компания, которая предлагает широкий ассортимент продуктов для поддержания здорового образа жизни и товары из премиум-сегмента. Бренд QNET основан в Гонконге в 1998 году. Дистрибуция осуществляется более, чем в 100 странах. Компания является членом Ассоциации прямых продаж в Малайзии, Сингапуре, на Филиппинах и в Индонезии. Являясь лидером в области прямых продаж на восточном рынке, QNET придерживается активной социальной позиции, регулярно участвует в благотворительных программах, оказывает поддержку малоимущим, а также является спонсором ФК Манчестер Сити.
